В исковых требованиях мужчина указал, что Пенсионный Фонд назначил ему пенсию по старости без учёта справки о заработной плате
Основанием для отказа явилось то, что данная справка выдана в 2008 году, после ликвидации организации в 2007-м, а наименование организации в штампе не соответствует оттиску печати.
Считая, что указанные основания отказа незаконные и необоснованные, мужчина обратился с иском к Пенсионному Фонду и потребовал произвести перерасчёт с момента назначения пенсии. В свою очередь, несоответствие наименования организации на штампе предприятия наименованию на оттиске печати истец объяснил тем, что справки о зарплате, в целях экономии бумаги, выдавались на бланках со штампами предыдущей организации ОАО «Ростовский Рыбокомбинат «Посейдон», а заверялись печатью ООО «Посейдон». При этом «Посейдон» является правопреемником «Ростовского Рыбокомбината».
- Полагаю, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, - утверждал истец. По его мнению, размер заработной платы в «Посейдоне» может учитываться и на основании членского билета, а также трудовой книжки, где имеется запись, что батайчанин проработал в организации с мая 1982 года по ноябрь 1990 года.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, но суд всё-таки разобрался в деле, установив, в частности, следующее:
«Согласно п. 2 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии… определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица… на основании документов, выдаваемых в установленном порядке… Таким документом является справка о заработке… Органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод о характере заработка работника» .
Таким образом, представленные истцом записи в трудовой книжке и партийный билет, в котором указан месячный заработок, суд посчитал достаточными доказательствами и удовлетворил исковые требования, обязав Пенсионный Фонд сделать перерасчёт с учётом справки о заработной плате. (Belayzima) Юлия Зимницкая